Humildad intelectual: la clave del liderazgo,Gutemberg Dos Santos

MÉXICO.- La humildad intelectual es una virtud equivalente a ser un persona con mente abierta. Y es una característica que describe a las personas que están seguras de sí mismas porque saben exactamente lo quieren en su vida.

Hablar de este tema en la actualidad es necesario, si partimos del hecho de que el exceso de información que recibimos a diario a través de redes sociales o del internet, en ocasiones nos convierte en personas egocéntricas lo que nos conduce a tener dificultades para adquirir nuevos conocimientos y aceptar posibles errores en nuestra forma de pensar.

Las personas exitosas atribuyen sus logros gracias a que poseen humildad intelectual, como es el caso del empresario Gutemberg Dos Santos, experto en economía digital y desarrollo personal; Dos Santos nos habla de los grandes beneficios que trae consigo la humildad intelectual y cómo ha logrado con ello reforzar el deseo de aprender para adquirir nuevas ideas.

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¿QUÉ ES LA HUMILDAD INTELECTUAL?

Saber reconocer que no somos poseedores de la verdad absoluta. Esto es un grave error porque cerramos en automático las puertas para adquirir mayor conocimiento, esto por que nos limitamos a escuchar el punto de vista de los demás y por ende nos impide tener un crecimiento personal y social. Lo que se requiere ahora para enfrentar una sociedad saturada de formas de pensar e interactuar; es ser personas flexibles, tolerantes y oportunas. Es decir, debemos saber identificar el momento oportuno para actuar y decir lo que pensamos en el contexto adecuado para poder conseguir buenos resultados.

¿CÓMO SE RELACIONA EL LIDERAZGO CON LA HUMILDAD INTELECTUAL?

Para empezar no puedes ser líder si concibes a los demás por debajo tuyo. Un buen líder es el que logra ponerse al nivel de los demás para poder comunicarse y lograr obtener empatía con el otro. Si tu personal o tu equipo es consciente de que estás dispuesto a escucharlos, te seguirán. La gente te hace líder porque confía en ti para ir de la mano y conseguir objetivos comunes. No seré un líder seguro si no se que quieren los demás, es como caminar sin rumbo. La gente es la energía y el motor del líder, es un vehículo que nos conduce en conjunto a llegar a la meta. Por lo tanto me concibo a partir del otro, y la humildad intelectual no es más que el cúmulo de conocimiento a partir de experiencias y la interacción continua dentro de diferentes escenarios.

¿QUÉ CARACTERÍSTICAS TIENEN LAS MENTES RÍGIDAS?

Principalmente temen perder el control, las personas con mentes rígidas mantienen un sentido de incertidumbre si se topan con personas con diferentes ideas, por lo que prefieren no salirse de sus esquemas mentales, tratan de imponer siempre sus ideas y caen en el egocentrismo intelectual. Mantienen la ilusión de que cuentan con todo el conocimiento, cerrando la posibilidad de adquirir ideas nuevas por no aceptar y saber escuchar a otros.

¿CÓMO DESARROLLAR LA HUMILDAD INTELECTUAL Y ESTO QUE LE HA APORTADO A GUTEMBERG DOS SANTOS?

Primero debemos que estar conscientes de que el mundo de la digitalización ha transformado las prácticas sociales y como consecuencia el funcionamiento racional. Si nos quedamos solo con lo que aprendimos hace 15 años cerramos cualquier posibilidad de sobresalir en el contexto en el que estemos parados.

Debemos estar dispuestos a escuchar y ver otras perspectivas, retroalimentar nuestro conocimiento con puntos de vista distintos y siendo autocríticos.He aprendido a ser una persona más consciente de que la diversidad de ideas retroalimenta mi esquema mental. La flexibilidad de pensamiento me ha ayudado a forjar mi postura ante las diferencias, rompiendo con tabúes y creencias que en su momento limitaban mi visión del mundo. He tenido la oportunidad de viajar y conocer infinidad de culturas que han enriquecido mi sentido humano, pero sobre todo me han ayudado a desarrollar mi curiosidad por descubrir y experimentar cosas nuevas. Pero lo más interesante es que la humildad intelectual me conduce hacer una valoración más objetiva de los conocimientos que poseo y a reconocer que aún me falta mucho por aprender.

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INTELLECTUAL HUMILITY: THE KEY TO LEADERSHIP, GUTEMBERG DOS SANTOS.

Intellectual humility is a virtue equivalent to being an open-minded person. And it is a characteristic that describes people who are sure about themselves because they know exactly what they want in life.

Talking about this topic at present is necessary, if we start from the fact that the excess of information we receive daily through social media or internet, sometimes turns us into self-centered people, which leads us to have difficulties in acquiring new knowledge and accept possible mistakes in our way of thinking.

Successful people attribute their achievements to their intellectual humility, as is the case of the entrepreneur Gutemberg Dos Santos, expert in digital economy and personal development; Dos Santos talks about the great benefits of intellectual humility and how he has managed to reinforce the desire to learn to acquire new ideas.

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WHAT IS INTELLECTUAL HUMILITY?

Knowing how to recognize that we are not holders of absolute truth. This is a serious mistake because we automatically close the doors to acquiring more knowledge, this is because we limit ourselves to listening to the point of view of others and therefore it prevents us from having personal and social growth. What is required now to face a society saturated with ways of thinking and interacting; is to be flexible, tolerant and timely people. That is, we must know how to identify the right moment to act and say what we think in the right context in order to achieve good results.

HOW IS LEADERSHIP RELATED TO INTELLECTUAL HUMILITY?

To begin with, you cannot be a leader if you conceive others below you. A good leader is one who manages to put himself at the level of others in order to communicate and achieve empathy with others. If your staff or team is aware that you are willing to listen to them, they will follow you. People make you a leader because they trust you to go hand in hand and achieve common goals. I will not be a safe leader if I do not know what others want, it's like walking aimlessly. People are the energy and the motor of the leader, it is a vehicle that leads us together to reach the goal. Therefore, I conceive from the other, and intellectual humility is nothing more than the accumulation of knowledge from experiences and continuous interaction within different scenarios.

WHAT CHARACTERISTICS DO RIGID MINDS HAVE?

Mainly fear losing control, people with rigid minds maintain a sense of uncertainty if they face people with different ideas, so they prefer not to get out of their mental schemes, try to always impose their ideas and fall into intellectual egocentrism. They maintain the illusion that they have all the knowledge, closing the possibility of acquiring new ideas for not accepting and knowing how to listen to others.

How to develop intellectual humility and what it has brought to Gutenberg Dos Santos?

First we must be aware that the world of digitalization has transformed social practices and as a consequence, rational functioning. If we sticked only to what we learned 15 years ago, we would close any possibility of excelling in the context in which we are standing. We must be willing to listen and see other perspectives, feedback our knowledge with different points of view and be self-critical.

I have learned to be a more aware person, that the diversity of ideas feeds back into my mental scheme. The flexibility of thought has helped me to forge my position in the face of differences, breaking taboos and beliefs that time limited my vision of the world. I have had the opportunity to travel and meet countless cultures that have enriched my human sense, but above all they have helped me develop my curiosity to discover and experience new things. But the most interesting thing is that intellectual humility leads me to make a more objective assessment of the knowledge I have and to recognize that I still have a lot to learn.

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